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在今年召開的全市人才工作座談會上，參會人員多了“企業(yè)方陣”，大家都領到了年度人才工作目標任務分解落實、（產業(yè)）企業(yè)人才項目需求申報等工作任務。這是市委、市政府重視人才工作采取的一大舉措和亮點。我市從主動服務基層人才需求入手，進一步轉變人才工作觀念，把人才工作作為一項產業(yè)來做，全面建立人才需求信息庫，積極搭建人才工作平臺，使人才工作與用人單位的發(fā)展方向、產業(yè)升級、企業(yè)轉型、項目落地實現無縫對接。
　　
　　建立人才需求信息庫，掌握工作主動權。市委、市政府緊緊圍繞轉型綜改試驗區(qū)建設大膽探索人才工作突破路徑，把建立人才需求信息庫作為做好人才工作基礎工程來抓，在全市范圍內開展了人才項目需求調查摸底工作。去年底，市委組織部人才辦面向全市各類企事業(yè)單位、產業(yè)園區(qū)、農業(yè)農村，特別是在市、縣重點企業(yè)和項目中開展人才項目需求調查摸底。通過發(fā)放人才項目需求申報表，征求到涉及工業(yè)、農業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化旅游等領域的人才項目需求信息200余個，基本找準了全市各級各行業(yè)急需高層次人才的緊缺項目和人才缺口。在此基礎上，編制《大同市重點企業(yè)（項目）招才引智洽談會人才需求信息目錄》，初步建立起了各級各類高層次、高技能人才崗位需求信息目錄，為全市招才引智提供了準確的依據。同時，在全市開展各類人才摸底統(tǒng)計，建立了黨政領導人才、企業(yè)經營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、高級專家、大同籍在外人才8個類別的人才信息庫。
　　
　　搭建工作推進大平臺，分解落實硬任務。市委、市政府把握“開放管理、開發(fā)資源”的人才趨向，著力構建“黨建聯(lián)線、行政聯(lián)手、企業(yè)聯(lián)動”的人才工作推進機制，謀劃人才工作項目和活動載體，將征求到的人才項目需求轉化為年度人才工作的硬任務，逐項分解落實到與之相聯(lián)系的責任部門和單位，明確主要領導、分管業(yè)務科室，規(guī)定完成時限，全市“一盤棋”統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。一是著力深入推進人才發(fā)展規(guī)劃綱要落實，結合大同實際推出了實施“十項重大人才工程”“建立全市各級各類人才信息庫”“海外高層次人才創(chuàng)新企業(yè)基地申報”“專業(yè)技術人才知識更新工程”等年度目標任務；二是著力宣傳大同增強影響力，明確出臺人才工作信息報送制度，加強人才工作政策宣傳、高層次緊缺急需人才信息發(fā)布、以完善黨委聯(lián)系專家制度為重點的人才服務工作等年度目標任務；三是著力創(chuàng)新引進、使用、評價人才體制機制，推出了引進“千人計劃”“百人計劃”高層次人才、專家服務基層工作站、分類推進職稱制度改革等年度目標任務；四是著力以人才促招商引資、促項目建設、促企業(yè)發(fā)展，明確依托裝備、醫(yī)藥等各類園區(qū)建立“人才工作站”、建立“產學研”基地等年度任務；五是著力推動基層經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設，深入實施人才服務基層“351”工程，在各縣區(qū)重點圍繞現代農業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、農村教育、文化旅游、企業(yè)發(fā)展5大服務項目需求申報，共征集各類專家人才服務項目136項，增強了人才服務基層的針對性和實效性。
　　
　　打出招才引智新招牌，吸引人才廣集聚。著眼從制度上吸引各類人才來大同發(fā)展、施展才華，從今年開始，市財政將每年拿出1000萬元專項資金，用于引進項目和人才。制定出臺了《大同市引進高層次人才辦法》，實行重大貢獻獎勵制度，設立“大同市高層次人才突出貢獻獎”，對引進人才實行100萬元人才發(fā)展專項基金資助，并在產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才建設、稅收、申請專利等方面給予政策扶持。擬定6月份召開“大同市重點企業(yè)（項目）招才引智新聞發(fā)布會”，重點發(fā)布引進高層次人才公告、《大同市引進高層次人才辦法》優(yōu)惠政策及人才需求目錄，擴大我市廣納人才的吸引力，廣而告之促進企業(yè)（項目）與人才對接。開展“大同籍高端人才故鄉(xiāng)行”“專家大同行”等柔性引才活動，促進人才項目對接、技術合作和咨詢服務