大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2025-02-10
魏先生
手機(jī)已認(rèn)證
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：32 歲
- 籍 貫：大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：183 CM
- 體 重：75 KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上
- 住 址：…………
求職意向
期望職位：人事經(jīng)理，樓層經(jīng)理，店長(zhǎng)
期望行業(yè)：計(jì)算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))
希望薪資：8001-10000 元/月|想在大同不限工作
期望行業(yè)：計(jì)算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))
希望薪資：8001-10000 元/月|想在大同不限工作
自我描述
技能特長(zhǎng)：集團(tuán)公司10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬，培訓(xùn)，招聘，熟悉各模塊工作內(nèi)容，對(duì)于Excel的相關(guān)函數(shù)vlookup，if函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表等分析功能熟練，各項(xiàng)制度培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各招聘渠道，人力資源管理科班生，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，為人踏實(shí)耐心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織及溝通協(xié)作能力。
自我評(píng)價(jià)：集團(tuán)公司10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬，培訓(xùn)，招聘，熟悉各模塊工作內(nèi)容，對(duì)于Excel的相關(guān)函數(shù)vlookup，if函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表等分析功能熟練，各項(xiàng)制度培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各招聘渠道，人力資源管理科班生，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，為人踏實(shí)耐心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織及溝通協(xié)作能力。
自我評(píng)價(jià)：集團(tuán)公司10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬，培訓(xùn)，招聘，熟悉各模塊工作內(nèi)容，對(duì)于Excel的相關(guān)函數(shù)vlookup，if函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表等分析功能熟練，各項(xiàng)制度培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各招聘渠道，人力資源管理科班生，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，為人踏實(shí)耐心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織及溝通協(xié)作能力。
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2019-09-2021-07學(xué)校：………………專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2022-3-至今公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))所在部門(mén)：人力資源部職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理
- 工作描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況，組織建立符合公司的薪酬績(jī)效體系，制定薪酬績(jī)效管理制度； 2.核算審核薪酬報(bào)表，跟進(jìn)薪酬發(fā)放情況，保證薪酬按時(shí)準(zhǔn)確計(jì)發(fā)，資料存檔完整； 3.編制人力預(yù)算及人力成本分析報(bào)告，并進(jìn)行有效成本預(yù)算管控； 4.收集同行業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效資料，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬績(jī)效政策，提出改進(jìn)意見(jiàn)； 5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司管理體系和流程規(guī)范； 6.協(xié)調(diào)績(jī)效管理體系搭建并持續(xù)優(yōu)化，推動(dòng)完成公司績(jī)效考核方案落地執(zhí)行； 7.負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合各部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等提供處理方案；
- 離職原因：個(gè)人規(guī)劃
- 時(shí)間：2018-5-2022-1公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家電業(yè)所在部門(mén)：人力資源部職位名稱(chēng)：薪酬績(jī)效經(jīng)理/HRBP
- 工作描述：1.薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況監(jiān)控與反饋，預(yù)算提報(bào)，成本把控； 2.員工薪資核算，申報(bào)以及全國(guó)19家分子公司的薪酬管理工作； 3.國(guó)外3家分公司工資核算、州稅、聯(lián)邦稅申報(bào)，支付； 4.員工社保公積金工作，公司自管戶(hù)管理，對(duì)接第三方相關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)； 5.人工成本統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬異動(dòng)臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)，人力臺(tái)賬匯總統(tǒng)計(jì)； 6.制定業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)機(jī)制，驅(qū)動(dòng)方案的落地與改進(jìn)，優(yōu)化組織效能； 7.梳理人員結(jié)構(gòu)，管理人員異動(dòng)，完善人員職能分類(lèi)管理，晉升梯度建設(shè)； 8.公司各類(lèi)制度、流程的建設(shè)與培訓(xùn)，擬定并完善福利制度、考勤管理制度、休假管理制度等； 9.獨(dú)立搭建并完善線(xiàn)上信息化平臺(tái)建設(shè)（EAS系統(tǒng)、海爾HR平臺(tái)系統(tǒng)、MDR資源交戶(hù)平臺(tái)、GEMS費(fèi)用系統(tǒng)）； 10.企業(yè)上市三位一體合規(guī)管理，配合內(nèi)審?fù)鈱徚鞒叹�(xiàn)性穿插測(cè)試； 2018/5-2018/9 沛吉物流有限公司-北京（海爾控股） HRBP 1、集團(tuán)公司華北區(qū)員工關(guān)系管理； （1）公司員工入職培訓(xùn)，花名冊(cè)更新與錄入工作； （2）公司員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)辦理及訪(fǎng)談工作，審核相關(guān)環(huán)節(jié)手續(xù)是否齊全； （3）公司員工檔案管理工作； （4）公司三期員工信息更新及跟蹤工作； （5）員工績(jī)效指標(biāo)溝通，績(jī)效文件簽訂； 2、集團(tuán)公司華北區(qū)職位招聘工作 （1）搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（初試）考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； （2）組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； （3）定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 3、北京分公司薪資管理 （1）工資的核算、審批、提報(bào)、支付； （2）對(duì)接財(cái)務(wù)個(gè)稅申報(bào)，銀行報(bào)盤(pán)、做賬、預(yù)提等； （3）員工社保及公積金業(yè)務(wù)辦理；
- 離職原因：公司辦公地址搬遷
- 時(shí)間：2016-7-2018-5公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑與工程所在部門(mén)：人力資源部職位名稱(chēng)：高級(jí)人事專(zhuān)員
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部、法務(wù)部、IT部門(mén)、培訓(xùn)部、外聯(lián)部等部門(mén)人員招聘，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試、薪資談判、發(fā)送offer通知入職； 2、梳理面試流程，參與薪資福利定級(jí)，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū)； 3、及時(shí)更新組織架構(gòu)表，日?qǐng)?bào)，周報(bào)，月報(bào)等數(shù)據(jù)匯總性工作； 4、招聘賬號(hào)的管理、招聘資源的合理分配，合理規(guī)劃招聘預(yù)算； 5、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才庫(kù)、完善內(nèi)部推薦制度； 6、完成全國(guó)性校園招聘，與校方溝通以確定時(shí)間，場(chǎng)地，專(zhuān)業(yè)，人數(shù)等事項(xiàng)、物料準(zhǔn)備，路線(xiàn)規(guī)劃，會(huì)場(chǎng)宣講、面試、招聘效果評(píng)估、數(shù)據(jù)匯總、來(lái)京接待、與部門(mén)對(duì)接等（黑龍江，吉林，遼寧，內(nèi)蒙古四個(gè)城市共計(jì)院校29所）協(xié)助公司開(kāi)展部隊(duì)退伍招聘； 7、協(xié)助收集匯總各業(yè)務(wù)層級(jí)薪資數(shù)據(jù)，推進(jìn)業(yè)務(wù)人員季度KPI指標(biāo)擬定，輔助績(jī)效考核的實(shí)施； 8、辦理公司員工的入職、離職、調(diào)崗、晉升、轉(zhuǎn)正、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)； 9、新員工入職培訓(xùn)，員工合同的簽署，入職前背景調(diào)查，信息錄入，OA系統(tǒng)的開(kāi)通； 10、舉辦部門(mén)節(jié)日活動(dòng)和生日會(huì)，協(xié)助公司年會(huì)策劃； 11、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)公司制度，了解人員需求，配合完成其他事宜； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
- 離職原因：職業(yè)發(fā)展
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時(shí)間：2016-至今培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：
- 培訓(xùn)課程：領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)管理等相關(guān)課程獲得證書(shū)：
語(yǔ)言能力
- 外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)掌握程度：一般
照片/作品
