大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2024-08-21
武女士
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：31 歲
- 籍 貫：山西省
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：166 CM
- 體 重：55 KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長(zhǎng)：相關(guān)證書(shū)：
1.英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)
2.會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
自我評(píng)價(jià)：1、 集團(tuán)公司 8 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬、社保、員工關(guān)系、招聘，熟悉各模塊 工作內(nèi)容； 2、 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、溝通領(lǐng)悟能力； 4、 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)：1、 集團(tuán)公司 8 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬、社保、員工關(guān)系、招聘，熟悉各模塊 工作內(nèi)容； 2、 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、溝通領(lǐng)悟能力； 4、 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件。
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2013-09-2017-07學(xué)校：………………專(zhuān)業(yè)：行政管理
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2017-10-2018-05公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)/財(cái)會(huì)/法律等/中介服務(wù)/人力資源)所在部門(mén)：北京三辦職位名稱(chēng)：獵頭顧問(wèn)
- 工作描述：1、目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求； 2、根據(jù)招聘需求確定職位所需的能力及資質(zhì)，確定尋訪(fǎng)方向及目標(biāo)； 3、利用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、公司人才庫(kù)、人選轉(zhuǎn)介紹等方式進(jìn)行人才尋訪(fǎng)； 4、與人選進(jìn)行電話(huà)溝通，并對(duì)其情況進(jìn)行綜合了解，給企業(yè)匹配合適人選； 5、隨時(shí)關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度，與對(duì)接人保持溝通，及時(shí)調(diào)整尋訪(fǎng)方向； 6、全程跟進(jìn)候選人，包括面試安排及輔導(dǎo)、薪資談判、offer 發(fā)放、入職前后的跟進(jìn)， 以及后期關(guān)系維護(hù)。 操作的職位包括職能崗(招聘經(jīng)理、董助、HRD、財(cái)務(wù)等)、業(yè)務(wù)崗(公關(guān)品牌總監(jiān)、銷(xiāo) 售總監(jiān)、投資經(jīng)理等)、技術(shù)崗(驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品、Java、Web、Hadoop、 QA、Python、IOS、Android 等)
- 離職原因：工作調(diào)動(dòng)至上海，回北京發(fā)展
- 時(shí)間：2018-06-2021-01公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口所在部門(mén)：人力行政部職位名稱(chēng)：HRBP
- 工作描述：1、員工關(guān)系管理； （1）公司員工入職培訓(xùn)，花名冊(cè)更新與錄入工作； （2）公司員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)辦理及訪(fǎng)談工作，審核相關(guān)環(huán)節(jié)手續(xù)是否齊 全； （3）公司員工檔案管理工作； （4）公司三期員工信息更新及跟蹤工作。 2、招聘管理 ： （1）搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng) 聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（初試）考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； （2）組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果 符合崗位要求； （3）定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程 的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
- 離職原因：未離職，同部門(mén)工作崗位調(diào)動(dòng)
- 時(shí)間：2021-01-至今公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口所在部門(mén)：人力行政部職位名稱(chēng)：薪酬主管
- 工作描述：1、上市合規(guī)：10 家公司上市合規(guī)資料收集及整理； 2、勞動(dòng)用工：8 個(gè)區(qū)域公司就業(yè)、社保、公積金管理包括不限于勞動(dòng)審查、社保公積 金增減員、月度繳納、年度調(diào)基，生育保險(xiǎn)申報(bào)等； 3、薪酬核算：8 家公司薪酬預(yù)提、薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)工作； 4、組織提效：不自養(yǎng)小微關(guān)差。
- 離職原因：回大同發(fā)展
語(yǔ)言能力
- 外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)掌握程度：良好
