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4月中旬，市人才交流中心工作人員分片深入駐同和周邊院校、各縣區(qū)和部分街道社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解用工信息和大學(xué)生就業(yè)意愿，為雙方搭建就業(yè)選人平臺(tái)。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，市人社局堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊查邊改，立改立行，推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。
　　
　　市人社局除局機(jī)關(guān)外，還有所屬9個(gè)縣處級單位和12個(gè)科級事業(yè)單位參加教育實(shí)踐活動(dòng)。針對征求和查擺出的“四風(fēng)”問題和群眾反映強(qiáng)烈的工作作風(fēng)問題，該局逐一梳理，立行立改。對群眾反映的人事考試中存在的舞弊問題，該局建立聯(lián)合監(jiān)考制度，實(shí)行雙重監(jiān)考，共同負(fù)責(zé)，隨機(jī)確立監(jiān)考人員，杜絕舞弊現(xiàn)象。為讓群眾少跑冤枉路，他們相繼簡化了專業(yè)技術(shù)人員職稱辦理流程；整合審批內(nèi)容，優(yōu)化審批程序，將慢性病年檢工作由過去的一年一檢改為兩年一檢；改革養(yǎng)老保險(xiǎn)審批審核，人社行政管理部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合署辦公，實(shí)行了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休聯(lián)審制度，確保符合條件的參保人員在達(dá)到退休年齡后能夠按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。從推進(jìn)就業(yè)服務(wù)出發(fā)，該局有效整合現(xiàn)有人力資源配置，成立了局就業(yè)服務(wù)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組，建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)和服務(wù)網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)了信息共享。教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，該局已整改各類問題13個(gè)